В чем особенности кадровой службы микропредприятий?

Некоторые особенности кадровой службы микропредприятий:

• Упрощённый кадровый учёт. kontur.ru rosco.su Микропредприятия могут отказаться от ряда локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права. kontur.ru astral63.ru Например, от правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, графика сменности. kontur.ru astral63.ru
• Использование типовой формы трудового договора. kontur.ru rosco.su За основу берётся документ, в котором прописаны одинаковые для всех работников условия. kontur.ru При этом микропредприятие может оставить только те условия и положения, которые соответствуют характеру его работы. kontur.ru
• Необходимость ведения конкретных документов. astral63.ru Из-за специфики деятельности организации зачастую возникает потребность в ведении определённых документов. astral63.ru Например, при работе с вредными условиями необходимо вести список работающих на производстве с вредными условиями труда. astral63.ru
• Обязательное составление некоторых документов. rosco.su Микропредприятие должно составлять график отпусков, иметь и ознакамливать работников с инструкциями по охране труда, разрабатывать положение о работе с персональными данными. rosco.su
• Возможность перевода кадрового делопроизводства в электронный вид. astral63.ru astral.ru Такой переход позволяет сократить затраты на бумагу и копировальные расходники, максимально обеспечить сохранность документов, организовать электронный архив. astral63.ru astral.ru