Увольнение с работы по собственному желанию регламентировано статьёй 80 Трудового кодекса РФ. 3 Согласно ей, работник имеет право в любой момент принять решение об увольнении, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели. 3

Порядок увольнения: 3

1. Работодатель получает от работника заявление на увольнение, в котором указывает причину (как правило, «по собственному желанию»). 3
2. Издаётся официальный приказ об увольнении по форме №Т-8, который подписывает руководитель предприятия. 3
3. В личной карточке сотрудника (если такая есть) делается запись об увольнении. 3
4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью. 3
5. Запись об увольнении с указанием причины вносится в трудовую книжку. 3
6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. 3 После этого её подписывает увольняемый работник. 3
7. В последний день работы сотрудника производится полный расчёт, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. 3

Заявление на увольнение нужно составлять строго письменно. 5 В нём должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись. 5

Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания. 2 По договорённости с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. 5

В последний день работы с сотрудником обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой. 2

Если работодатель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. 2