Выбор между увольнением по соглашению сторон и по сокращению зависит от конкретной ситуации и целей работника. 2

Увольнение по соглашению сторон может быть выгоднее, если должность сотрудника связана с материальной ответственностью или достаточно высокая, а после увольнения предполагается быстрое устройство на новую работу. 2 В этом случае работник получает сумму компенсации единоразово и может сразу устраиваться на новую работу. 2

Увольнение по сокращению может быть предпочтительнее, если работник не собирается искать работу сразу, а хочет немного отдохнуть. 2 В этом случае ему выплачивают выходное пособие и дают возможность получать средний заработок в течение некоторого времени. 2

Также стоит учитывать, что при увольнении по соглашению сторон можно уволиться без отработки в две недели и на своих условиях. 1

Для принятия решения о выборе между этими вариантами увольнения рекомендуется обратиться к юристу.