Сокращение численности или штата или изменение организационных условий (ст 74 тк) или ..?

Сокращение численности или штата и изменение организационных условий труда имеют свои особенности, которые необходимо учитывать.

Сокращение численности или штата предполагает увольнение работников по определённым условиям, например, при сокращении численности или штата в количестве: 50 и более человек в течение 30 дней, 200 и более человек в течение 60 дней, 500 и более человек в течение 90 дней. legalacts.ru При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. md1.esgms.ru

Изменение организационных условий труда регулируется статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации. md1.esgms.ru sudact.ru Согласно ей, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. md1.esgms.ru sudact.ru

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. md1.esgms.ru sudact.ru Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. md1.esgms.ru sudact.ru