Однозначно ответить, смотрит ли работодатель на специальность в дипломе, нельзя. 1

По данным исследований крупных интернет-площадок по поиску работы, рекрутеры обращают внимание на три основных фактора: 1

1. Опыт работы. 1 В большинстве случаев у выпускников вузов он отсутствует. 1 Исключение — получившие второе высшее образование и те, кому удавалось совмещать учёбу в институте с работой. 1
2. Соответствие специальности, указанной в дипломе, той должности, на которую претендует соискатель. 1 Особенное внимание HR при этом уделяют тем специальностям, где без профильного образования не обойтись, — это, например, инженеры, экономисты, программисты. 1
3. Репутация вуза. 1 Обычно на этот пункт обращают внимание рекрутеры, готовые принять на работу выпускников, но желающие удостовериться в высоком качестве полученного ими в вузе образования. 1

Однако в целом работодатели чаще оценивают не только профессиональные знания, навыки и опыт, но и личностные качества потенциального работника. 4 Например, умение выстраивать отношения с коллегами, работать в условиях многозадачности, сохранять спокойствие во время стрессовых ситуаций и проявлять гибкий подход к рабочим задачам. 4

Таким образом, выбор между вниманием к специальности в дипломе и оценке других факторов зависит от конкретной ситуации на рынке труда.