Размер оплаты стажировки определяют по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. 3 При этом сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). 4

Если со стажёром заключён ученический договор, то сотруднику выплачивают стипендию. 3 Её размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть меньше 1 МРОТ. 3 Размер стипендии прописывают в ученическом договоре. 3

После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении. 3

Сроки выплаты зарплаты или стипендии указывают в трудовом договоре. 3 На основании приказа и табеля учёта рабочего времени бухгалтерия начисляет заработную плату или стипендию стажеру. 3

Конкретные условия оплаты стажировки лучше уточнить в своей компании.