Если работодатель неуважительно относится к работнику, можно предпринять следующие шаги:

1. Попытаться решить проблему мирным путём. 1 Для этого стоит прибегнуть к переговорам и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. 1
2. Обратиться в профсоюз. 24 Профессиональные союзы вправе проверять условия труда и факты нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации. 4
3. Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. 4 Согласно ст. 385 ТК РФ, комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путём самостоятельных переговоров сторон. 4
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. 45 Инспекторы уполномочены реагировать на поступившие к ним сигналы относительно нарушений в сфере трудового права. 6
5. Обратиться в прокуратуру. 610 После получения жалобы прокуратура инициирует проверку в отношении компании. 6 Если перечисленные в претензии факты будут подтверждены, то руководителя привлекут к ответственности. 6
6. Подать иск в суд. 67 Этот вариант подходит, если есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. 7

При написании обращения важно оперировать только фактами и приложить доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе. 7 Для этого можно использовать письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы. 7

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.