Работодатель относится неуважительно к работнику, что делать работнику в такой ситуации?

Если работодатель неуважительно относится к работнику, можно предпринять следующие шаги:

1. Попытаться решить проблему мирным путём. www.gazeta.ru Для этого стоит прибегнуть к переговорам и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. www.gazeta.ru
2. Обратиться в профсоюз. journal.sovcombank.ru dzen.ru Профессиональные союзы вправе проверять условия труда и факты нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации. dzen.ru
3. Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. dzen.ru Согласно ст. 385 ТК РФ, комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путём самостоятельных переговоров сторон. dzen.ru
4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. dzen.ru nalog-nalog.ru Инспекторы уполномочены реагировать на поступившие к ним сигналы относительно нарушений в сфере трудового права. {6-host}
5. Обратиться в прокуратуру. {6-host} {10-host} После получения жалобы прокуратура инициирует проверку в отношении компании. {6-host} Если перечисленные в претензии факты будут подтверждены, то руководителя привлекут к ответственности. {6-host}
6. Подать иск в суд. {6-host} {7-host} Этот вариант подходит, если есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. {7-host}

При написании обращения важно оперировать только фактами и приложить доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе. {7-host} Для этого можно использовать письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы. {7-host}

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.