Если работник отработал в организации 11 месяцев, то он имеет право на отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) именно в данном рабочем году. 4

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, право на первый ежегодный отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. 4

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 28

По общему правилу отпуск сотруднику должен предоставляться в том рабочем году, за который он ему положен. 4 Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия самого работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. 4 В этом случае перенесённые дни отпуска должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который они полагались. 4