Забастовка считается эффективной формой социального конфликта, потому что она позволяет:

• Отстоять свои социально-экономические интересы. 3 В период забастовки работники временно отказываются от выполнения трудовых обязанностей, желая разрешить возникший трудовой спор. 2
• Добиться от работодателя уступок и обеспечения социальных гарантий. 4 Например, добиться подписания коллективного договора или приложений к нему, которые улучшают условия труда. 1
• Показать правящему классу, что если не удовлетворить требования рабочего класса, то он сам их удовлетворит. 1
• Увеличит производительность труда. 1 Если людям будет легче жить, они смогут спокойно и плодотворно работать на благо предприятия и страны. 1

Кроме того, забастовка, как правило, имеет организованный характер и укладывается в рамки действующего в стране трудового законодательства. 5