Несколько причин, по которым возрастные специалисты могут быть мало востребованы на современном рынке труда:

• Стереотипные представления работодателей о «возрастных» сотрудниках. 4 Некоторые считают, что такие специалисты менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении и излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому. 4
• Слабая ориентация в современных технологиях. 4 Возрастным специалистам может быть сложно успевать за темпом внедрения новых проектов и не всегда удаётся освоить современные компьютерные программы. 45
• Неподхождение для позиций, требующих физической выносливости и силы. 4 Для некоторых работодателей пенсионеры объективно не подходят на такие должности. 4

Однако есть и сферы, где возраст может быть преимуществом, например, в профессиях, где важен жизненный и рабочий опыт (например, врачи, руководители производства). 3

Таким образом, востребованность возрастных специалистов зависит от конкретных условий рынка труда и требований к кандидатам на вакансии.