Важно уточнять критерии успешного прохождения испытательного срока, потому что это позволяет:

• Работнику понять, каких результатов от него ждут. 3 Прозрачный список обязанностей помогает сфокусироваться на выполнении задач и со временем систематизировать их. 4
• Руководителю оценить, насколько сотрудник готов к выполнению своих обязанностей. 1 Он может оценить уровень профессиональных навыков и знаний нового работника, его работоспособность и продуктивность, ответственность и инициативность. 1
• Сотруднику определить, насколько комфортно ему работать в новой среде. 1 Это поможет понять, в каком направлении двигаться и какие аспекты работы требуют улучшения. 1

В целом успешное прохождение испытательного срока определяется по трём показателям: 2

1. Результаты работы. 2 Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока: решил ли он поставленные задачи и придерживался ли сроков их выполнения. 2
2. Успешность адаптации в компании. 2 Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. 2 Успешность адаптации оценивается по степени вхождения новичка в бизнес-процессы компании. 2
3. Результаты взаимодействия с коллегами. 2 Опрашиваются люди, окружающие новичка, анализируются оценки, выставленные новому сотруднику коллегами. 2 Например, по параметрам «готовность воспринимать новые знания», «скорость восприятия новой информации», «качество выполняемой работы», «взаимоотношения в коллективе» и другим. 2