Вот несколько причин, почему важно учитывать разнообразие на рабочем месте:

• Расширение спектра навыков и знаний. 1 Сотрудники из разных слоёв общества не будут предоставлять однородный набор компетенций, что обогащает возможности для бизнеса и повышает шансы ускорения адаптации при изменении обстоятельств. 1
• Облегчение принятия решений. 1 При обсуждениях сотрудники высказывают непохожие точки зрения и идеи, что помогает глубже проанализировать ситуацию и обогатить итоговое видение. 1
• Раскрытие творческого потенциала. 1 Разнообразие повышает креативность команд за счёт того, что люди начинают мыслить нестандартно. 1
• Продуктивность в решении проблем. 1 Неоднородность профессионального и личного опыта открывает доступ к альтернативным вариантам разрешения проблем и надёжным решениям. 1
• Увеличение конкурентоспособности бизнеса. 1 Компания получает шанс расширить охват рынка, предоставляя продукты, услуги и качество обслуживания, которые соответствуют клиентской базе. 1
• Укрепление бренда работодателя. 1 Организации, которые ставят в приоритет управление разнообразием, становятся привлекательными для сотрудников. 1 Кроме того, это играет и на укрепление репутации бренда — клиенты ценят приверженность бизнеса инклюзивной культуре. 1
• Повышение вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. 2 Сотрудники, которые чувствуют, что их уважают, более мотивированы и преданы своей организации. 2