Почему важно учитывать индивидуальные потребности в рабочих процессах?

Учёт индивидуальных потребностей в рабочих процессах важен по нескольким причинам:

• Повышение мотивации. sky.pro www.leadertask.ru Когда компания ориентируется на все уровни потребностей сотрудников, а не фокусируется исключительно на материальных стимулах, она может получить искреннюю увлечённость и инициативу. sky.pro
• Удержание персонала. hh.ru www.bosscontrol.ru Если выяснять индивидуальные карьерные потребности и помогать их закрывать, сотрудники остаются в команде, а не ищут что-то лучше. hh.ru Это сокращает вложения в привлечение и адаптацию кадров. hh.ru
• Повышение бизнес-показателей. hh.ru Обученные и подготовленные сотрудники работают результативнее, производственные цепочки становятся слаженнее, конечный продукт — качественнее. hh.ru
• Сокращение микроменеджмента. hh.ru Развивая сотрудников по индивидуальным планам, компания получает больше самостоятельных, организованных и ответственных экспертов, которые способны работать без постоянного контроля и приносить пользу. hh.ru
• Возможность оценить потенциал команды. hh.ru Личностные стратегии помогают выстроить адекватную корпоративную стратегию и дают больше шансов реализовать её в полной мере. hh.ru