Учёт гендерного баланса при распределении рабочих мест важен по следующим причинам:

• Повышение экономической эффективности, инновационности и адаптивности компании. 3 По данным McKinsey, команды, где соблюдается гендерный баланс, на 15–25% превосходят по финансовым показателям команды с явным доминированием одной из групп. 3
• Улучшение группового мышления. 1 Участники неоднородных команд смотрят на каждую проблему и задачу с разных сторон, что способствует принятию лучших бизнес-решений. 1
• Создание более благоприятной и комфортной рабочей атмосферы. 2 По мнению работников, соблюдение гендерного баланса отвечает их пожеланиям и благоприятно сказывается на рабочей атмосфере. 2