Почему важно соответствовать корпоративным ценностям при поиске работы?

Соответствие корпоративным ценностям важно при поиске работы по нескольким причинам:

• Улучшение организационного соответствия. 3 Выбирая кандидатов, чьи личные ценности совпадают с ценностями компании, организации могут обеспечить лучшее соответствие между сотрудниками и корпоративной культурой. 3
• Повышение вовлечённости сотрудников. 3 Когда ценности сотрудников соответствуют ценностям организации, они с большей вероятностью будут чувствовать себя мотивированными и вовлечёнными в свою работу. 3
• Увеличение уровня удовлетворённости и удержания. 3 Наём людей, которые разделяют те же ценности, что и организация, может привести к более высоким уровням удовлетворённости сотрудников и удержания. 3
• Укрепление корпоративной культуры. 3 Рекрутмент на основе ценностей способствует созданию сильной и сплочённой корпоративной культуры за счёт привлечения людей, разделяющих основные убеждения и принципы организации. 3
• Снижение количества ошибок найма. 5 Ещё на этапе собеседования HR-специалист может оценить, насколько кандидат разделяет ценности бизнеса. 5 Если они ему не близки, то вероятность того, что человек «приживется» в компании, невысока. 5