Признание слабых сторон при устройстве на работу важно по нескольким причинам:

• Демонстрация самокритичности. 3 Работодатели ценят в кандидатах способность критически относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам. 3
• Понимание потенциальных проблем. 4 Обсуждение слабых сторон позволяет интервьюеру увидеть, с какими трудностями можно столкнуться на данной должности, и как кандидат работает над их преодолением. 4
• Создание целостной картины о соискателе. 3 Информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое кандидат создал на протяжении всего интервью. 3
• Повышение шансов на длительные трудовые отношения. 5 С сотрудниками, которые знают свои слабые стороны, легче работать: они спокойно реагируют на замечания, принимают советы и растут профессионально. 5

При этом важно не просто перечислить недостатки, а показать, как кандидат умеет с ними работать, или объяснить, почему они не помешают ему хорошо выполнять задачи. 5