Почему в штатном расписании может быть указан более низкий разряд, чем фактический уровень сотрудника?

В штатном расписании может быть указан более низкий разряд, чем фактический уровень сотрудника, потому что работодатель вправе самостоятельно определять категории (разряды) с учётом сложности и объёма выполняемой работы (трудовых функций). its.1c.ru

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ, работодатель проводит тарификацию работ и присваивает тарифные разряды работникам с учётом тарифно-квалификационных справочников или профессиональных стандартов. its.1c.ru enterfin.ru

При этом, если с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. enterfin.ru