Релевантный опыт работы важен при подборе кандидатов, потому что он показывает, что соискатель знает, какие функции ему предстоит выполнять, и умеет это делать. 1 Таким образом, он быстрее адаптируется в новых условиях и сможет показать результат. 1

Также сотрудники с релевантным опытом высоко ценятся, потому что они обладают конкретными навыками, необходимыми для работы на той или иной должности, и на их адаптацию и обучение требуется меньше времени. 4

При этом в случаях, когда компания берёт кандидатов на стажировку и обучает всему сама, а также на массовые позиции, не требующие специальных навыков, релевантный опыт может быть менее важен. 1 В таких ситуациях работодатели при найме обращают больше внимания на soft skills кандидата, а необходимые hard skills помогают развить уже в процессе работы. 1