Работодатели задают личные вопросы при найме по нескольким причинам:

• Чтобы лучше понять кандидата. 2 Вопросы помогают выяснить, какие у человека интересы, возможности и ограничения. 2 Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом. 2
• Для оценки мотивации и финансового положения. 3 Например, вопросы о наличии квартиры и составе семьи помогают понять, насколько мотивирован человек на трудовую деятельность и насколько обеспеченным он является в финансовом отношении. 3
• В целях стресс-интервью. 2 Если рекрутер ведёт себя странно и личный вопрос — не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, кандидата испытывают на прочность. 2 Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. 2

Однако стоит учитывать, что закон запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве, поэтому некоторые личные вопросы могут быть неправомерными. 3