Несколько причин, по которым работодатели могут стремиться сократить количество выходных дней в году:

• Повышение производительности труда. 23 Сотрудники станут более сосредоточенными и продуктивными, так как будут обладать более свежими силами. 2
• Улучшение качества жизни работников. 2 Сокращённая рабочая неделя даст сотрудникам больше времени на отдых и саморазвитие. 2
• Сокращение расходов на медицинские страховки. 2 Работники будут здоровее, так как работа будет занимать меньше времени. 2
• Помощь малому и среднему бизнесу. 2 Меньшая рабочая неделя может подтолкнуть компании к найму новых сотрудников. 2

Однако у сокращения количества выходных дней есть и риски, например, снижение выручки и конкурентоспособности (если конкуренты будут работать пять дней в неделю, а компания — четыре, особенно в сфере услуг). 2 Также переход на посменную работу и сокращение рабочей недели может привести к сложностям в координации рабочих процессов. 2