Несколько причин, по которым работодатели предпочитают нанимать временных работников вместо постоянных:

• Гибкость. 24 Временных сотрудников привлекают на определённый период, что позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и экономической ситуации. 2
• Экономия. 24 Временным работникам платят только за выполненную работу и фактически потраченное на неё время. 4 За контрактных сотрудников не нужно платить взносы в различные фонды, обеспечивать их работой в те периоды, когда её нет, и платить за простой. 4
• Увеличение производительности. 2 Сотрудники, которые работают ограниченный период, могут помочь компаниям увеличить производительность, особенно в периоды повышенной загрузки. 2
• Получение экспертизы и опыта. 2 Можно привлечь специалистов для выполнения конкретных задач, которые не требуют постоянного наличия в штате. 2
• Снижение рисков. 2 Нанимая временных сотрудников на определённый период времени, компании могут уменьшить риски, связанные с необходимостью увольнения постоянных сотрудников в случае снижения объёмов работ. 2