Почему работодатели не должны увольнять сотрудников на больничном?

Работодатели не должны увольнять сотрудников на больничном, потому что в период временной нетрудоспособности действует защита от увольнения по инициативе работодателя. www.kdelo.ru

Это правило закреплено в статье 81 Трудового кодекса РФ. www.buhsoft.ru dzen.ru Оно действует даже тогда, когда есть формальные основания для увольнения, например, за дисциплинарные проступки, неоднократные нарушения, появление на работе в состоянии опьянения или утрату доверия. www.kdelo.ru

Некоторые исключения:

• Ликвидация организации. www.kdelo.ru В этом случае можно уволить даже во время больничного, без переноса сроков. www.kdelo.ru Такое увольнение считается законным, так как основано не на поведении работника, а на прекращении деятельности юридического лица. www.kdelo.ru
• Окончание срока действия срочного трудового соглашения. www.buhsoft.ru В такой ситуации причиной не считается инициатива работодателя, а значит, запрет 81-й статьи ТК РФ не действует. www.buhsoft.ru
• Расторжение трудовых отношений не по желанию работодателя, а по иным причинам. www.buhsoft.ru Например, по желанию сотрудника, по соглашению сторон, при отказе человека продолжать трудиться в новых условиях при организационных или технологических изменениях, при переводе на работу в другую фирму и т. д.. www.buhsoft.ru

Нарушение этих норм ведёт к восстановлению в должности и компенсациям — как за время вынужденного прогула, так и за моральный вред (ст. 394 ТК). www.kdelo.ru