Работодатели используют вилки зарплат при рекрутинге по следующим причинам:

• Делают оплату труда прозрачной и справедливой. 1 Вилки помогают структурировать систему оплаты, делая её понятной для всех сотрудников. 4
• Создают мотивацию для роста. 4 Вилка подразумевает возможность повышения зарплаты в пределах диапазона при улучшении показателей работы, получении новых навыков и росте квалификации. 4
• Обеспечивают гибкость при найме. 4 При приёме на работу компания может предложить зарплату в пределах вилки, ориентируясь на опыт и навыки конкретного кандидата. 4 Это позволяет привлечь специалистов разного уровня и с разным опытом. 4
• Конкурируют на рынке труда. 4 Предлагая конкурентные зарплатные вилки, компании могут привлекать и удерживать лучших специалистов, не переплачивая при этом. 4
• Эффективно управляют затратами на персонал. 1 Вилки помогают более гибко подходить к оплате труда, учитывая индивидуальные достижения и потенциал каждого сотрудника. 4