Работодатели используют нестандартные вопросы на собеседовании, чтобы:

• Избежать получения социально желаемых ответов от кандидата. 1 Креативные вопросы сложно предугадать, так как они редко используются на обычных собеседованиях. 1
• Раскрыть личностные качества соискателя. 1 Выявить его сильные и слабые стороны и получить дополнительную информацию для принятия итогового решения. 1
• Проверить критическое и аналитическое мышление. 2 Работодатель хочет увидеть, как кандидат думает и находит решение в условиях внезапной проблемы. 2
• Оценить стрессоустойчивость, чувство юмора и креативность. 1 Например, вопрос «Назовите семь вариантов применения шариковой ручки» призван проверить находчивость и креативность. 4

Важно понимать, что на нестандартные вопросы нет правильных ответов. 3 То, что кандидат говорит и как это делает, позволяет понять его мышление, способность принимать решения и оценивать результаты. 1