Почему работодатели используют нестандартные вопросы на собеседовании?

Работодатели используют нестандартные вопросы на собеседовании, чтобы:

• Избежать получения социально желаемых ответов от кандидата. vc.ru Креативные вопросы сложно предугадать, так как они редко используются на обычных собеседованиях. vc.ru
• Раскрыть личностные качества соискателя. vc.ru Выявить его сильные и слабые стороны и получить дополнительную информацию для принятия итогового решения. vc.ru
• Проверить критическое и аналитическое мышление. careerist.ru Работодатель хочет увидеть, как кандидат думает и находит решение в условиях внезапной проблемы. careerist.ru
• Оценить стрессоустойчивость, чувство юмора и креативность. vc.ru Например, вопрос «Назовите семь вариантов применения шариковой ручки» призван проверить находчивость и креативность. www.marieclaire.ru

Важно понимать, что на нестандартные вопросы нет правильных ответов. www.b17.ru То, что кандидат говорит и как это делает, позволяет понять его мышление, способность принимать решения и оценивать результаты. vc.ru