Некоторые причины, по которым работодатели могут закрывать поиск раньше, чем находят подходящего кандидата:

• Непредсказуемость рынка труда. 1 Рынок труда постоянно меняется, и работодатели могут испытывать трудности с привлечением специалистов. 1
• Стратегия поиска. 1 Компания может временно убрать вакансию, чтобы сосредоточиться на уже поданных резюме и провести более качественные собеседования. 1
• Изменение требований к вакансии. 1 Например, работодатель изначально искал специалиста с определённым опытом, но по мере анализа резюме понимает, что среди кандидатов есть много перспективных новичков. 1
• Внутренние изменения в компании. 1 Организация может решить оптимизировать штат или пересмотреть структуру команды и временно прекратить набор сотрудников. 1
• Забывчивость. 1 Работодатель может не успеть уведомить всех кандидатов о снятии вакансии. 1

Также есть ситуации, когда компания долго не может найти подходящего кандидата, например, из-за несоответствия требований и зарплаты, некомпетентного рекрутера, слишком длительного и сложного отбора, плохой репутации как работодателя или завышенной планки. 2