Несколько причин, по которым работодатели могут ценить ленивых сотрудников:

• Меньше обязанностей и ошибок по сравнению с другими сотрудниками. 1 Они также реже сталкиваются с проблемами в выполнении заданий. 1 Поэтому у работодателя может создаваться впечатление, что ленивый сотрудник — более эффективный. 1
• Лояльность к компании. 1 В общении ленивый сотрудник ведёт себя осторожнее, поэтому со стороны выглядит более лояльным к компании. 1 Он не портит отношений с коллегами, а с руководством любезен вдвойне. 1
• Способность к оптимизации рабочих процессов. 5 Ленивые сотрудники ищут более быстрые и менее трудоёмкие способы выполнения задач, чтобы сэкономить время и ресурсы. 5
• Возможность предложить инновации. 5 Когда сотрудник старается избегать рутины, он может предложить новые инструменты, методы или подходы, которые сделают работу команды продуктивнее. 5

Однако важно не пересекать грань и не уходить в чрезмерную лень, которая приводит к пренебрежению обязанностями, упущению сроков и ухудшению качества работы. 5