Почему пребординг важен для удержания сотрудников в компании?

Пребординг важен для удержания сотрудников в компании по нескольким причинам:

• Снижает текучку кадров. 4 Исследования показывают, что около 20% новых сотрудников уходят в течение первых 45 дней на новом месте работы. 4 Качественный пребординг помогает снизить этот процент, укрепляя уверенность новых сотрудников в выборе и создавая положительный первый опыт взаимодействия с компанией. 4
• Ускоряет адаптацию. 4 Пребординг помогает новичкам быстрее освоиться в новой роли, начиная знакомство с задачами и инструментами до первого дня работы. 4
• Повышает вовлечённость. 4 Исследование от Aberdeen Group показало, что компании с сильными программами пребординга и онбординга увеличивают вовлечённость новых сотрудников на 54%. 4 Вовлечённые сотрудники более мотивированы и продуктивны. 4
• Создаёт позитивный опыт контакта с компанией. 4 Согласно данным компании Glassdoor, положительный опыт онбординга персонала (включая пребординг) увеличивает вероятность того, что новый сотрудник останется в компании на длительный срок на 82%. 4
• Снижает уровень стресса. 4 Психологическое напряжение, связанное с началом новой работы, можно снизить через продуманный пребординг. 4 Сотрудник чувствует себя подготовленным и меньше тревожится. 4

Таким образом, пребординг — это не просто административный процесс, а стратегическая инвестиция в будущее компании, способная создать позитивный имидж работодателя и стать решающим фактором в условиях жёсткой конкуренции. 5