Оплата труда в праздники не должна уменьшаться, потому что это закреплено в Трудовом кодексе РФ. 13

Согласно статье 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 1

Для сотрудников с другими системами оплаты труда (сдельной или почасовой), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, предусмотрено дополнительное вознаграждение. 1 Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1

Кроме того, работодатель обязан компенсировать работу в праздничные дни, например, оплатить её в двойном размере или предоставить отгул. 2