Низкая мотивация сотрудников может привести к текучести кадров по нескольким причинам:
- Несбалансированная система стимулирования и мотивации. 1 Например, система оплаты труда, не учитывающая степень вклада каждого работника, уровень квалификации и развития компетенций. 1 Также к проблемам относят выплату заработной платы неофициально, несоблюдение работодателем договорённостей по оплате труда, различные удержания и вычеты. 1
- Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста. 1 Если компания предпочитает нанимать на ключевые позиции опытных профессионалов, а не растить своих работников, это может привести к отсутствию мотивации. 1
- Недостаточные программы обучения и развития. 3 Сотрудники хотят чувствовать, что они растут и осваивают новые навыки. 3 Если в организации нет официальных программ обучения или развития, работники могут начать чувствовать себя застрявшими на своей работе. 3
- Ограниченное признание и вознаграждение за хорошую работу. 3 Сотрудники хотят чувствовать, что их тяжёлая работа признана и оценена руководством. 3 Если работники чувствуют, что их производительность игнорируется, это может привести к снижению мотивации. 3
- Высокая загруженность и нереалистичные ожидания. 3 Если сотрудники чувствуют себя перегруженными, это может привести к снижению мотивации, выгоранию и необходимости искать лучшее качество жизни. 3
Многие из перечисленных факторов могут быть устранены за счёт совершенствования системы мотивации сотрудников, реализации организационных методов и улучшения условий труда. 1