Почему многие компании предпочитают релоцировать сотрудников вместо поиска новых?

Несколько причин, по которым компании предпочитают релоцировать сотрудников вместо поиска новых:

• Расширение сферы деятельности фирмы. www.hr-director.ru «Старые» сотрудники компании формируют в подразделениях новые коллективы и передают ценности корпоративной культуры. www.hr-director.ru
• Открытие новых направлений бизнеса. www.hr-director.ru Это даёт возможность планировать кадровый резерв и прогнозировать развитие карьерного роста сотрудников на длительную перспективу. www.hr-director.ru
• Развитие карьеры по горизонтали. www.hr-director.ru Сотрудники после релокации в регион передают местным специалистам опыт и навыки работы. www.hr-director.ru
• Улучшение командной динамики. alpinadigital.ru Релокация сотрудников может способствовать объединению команды, укреплению взаимодействия и развитию новых способностей и навыков у коллектива. alpinadigital.ru
• Повышение конкурентоспособности. alpinadigital.ru Релокация сотрудников может помочь компании укрепить свою позицию на рынке, открыв новые возможности и преимущества перед конкурентами. alpinadigital.ru