Метод кнута и пряника считается малоэффективным в современном обществе по нескольким причинам:

• Гашение внутренней мотивации. 12 Поощрение за деятельность, не имеющую внутренней мотивации, носит временный характер. 2
• Снижение эффективности. 2 Более высокое вознаграждение необязательно ведёт к лучшим результатам, его воспринимают как должное или компенсацию за жёсткие условия труда. 2
• Подавление творчества. 12 Большое вознаграждение тормозит творческие способности и широту мышления. 2 Человек, фокусируясь на вознаграждении, может бояться принять неправильное решение и действует по шаблону. 2
• Поощрение неэтичного поведения. 12 Цели, навязанные другими, могут иметь опасные побочные эффекты — ради получения краткосрочных результатов сотрудники могут идти на неэтичное поведение. 2
• Вытеснение хорошего поведения. 1 Например, доноры крови, которые получали за её сдачу денежное вознаграждение, намного реже сдавали кровь повторно в отличие от тех, кто делал это безвозмездно. 1
• Концентрация на краткосрочных целях. 1 Метод кнута и пряника заставляет концентрироваться на краткосрочных целях, в ущерб долгосрочной стратегии. 1

В современном обществе всё больше внимания уделяется внутренней мотивации работников и удовлетворению их глубоких психологических потребностей. 3