Почему компаниям с опытом работы менее 3 лет сложнее найти подходящих специалистов?

Несколько причин, по которым компаниям может быть сложно найти подходящих специалистов с опытом работы менее 3 лет:

• Высокая конкуренция. vc.ru По данным hh.ru, в начале 2025 года на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме. vc.ru Даже при наличии опыта и узких специализаций соискатель вынужден конкурировать сразу с несколькими кандидатами, часто готовыми работать за более низкие зарплаты. vc.ru
• Автоматизация и цифровизация. vc.ru Многие рутинные задачи уже автоматизированы, и от соискателей требуют продвинутых цифровых компетенций. vc.ru
• «Перегрев» рынка и торможение модернизации. vc.ru Работодатели предпочитают удерживать персонал, чем инвестировать в новые технологии, что создаёт застой в части создания новых, цифровых рабочих мест. vc.ru
• Высокие требования работодателей. vc.ru Например, 66% вакансий требуют полного рабочего дня, тогда как среди молодых специалистов таких предложений только 40%. vc.ru Многие опытные соискатели оказываются не готовы к жёсткому графику или к необходимости переезжать, что сокращает число доступных вакансий. vc.ru
• Завышенные требования к потенциальным кандидатам. myfin.by Например, когда подбирается специалист обязательно с опытом работы в конкретной отрасли. myfin.by