Несколько причин, по которым компании могут отказываться от традиционного административного персонала:

• Экономия. 3 В кризисные периоды компании стремятся сократить затраты, в том числе на фонд оплаты труда. 4 Вместо отдельных административных сотрудников нанимают мультифункциональных специалистов, которые могут сочетать в себе несколько функций. 3
• Сложности с оценкой эффективности. 4 Деятельность административно-управленческого персонала (АУП) часто сложно визуализировать и оценить, так как результаты их труда могут быть растянутыми во времени. 4
• Невозможность определить, когда в некоторых сотрудниках отпадает необходимость. 4 Например, если человека нанимают под проект, сложно понять, как долго ещё он остаётся нужен в компании после завершения проекта. 4

При оптимизации численности АУП важно подходить индивидуально и учитывать, что простое сокращение на фиксированный процент не гарантирует, что оставшиеся сотрудники будут работать лучше и сохранятся важные функции. 14