Для работодателей важно соблюдать трудовое законодательство в праздничные дни, потому что за нарушение могут последовать штрафы и другие меры ответственности. 15

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. 1 Если нарушение повторное, наказание будет серьёзнее — до 70 тысяч рублей. 1 Руководителю организации тоже могут выписать штраф — до 5 тысяч рублей в первый раз. 1 За повторное нарушение предусмотрена даже дисквалификация на срок до 3 лет. 1

Кроме того, если работодатель не оплатил праздничный день в повышенном размере или не оплатил вообще, на него могут наложить ещё один штраф — за неполную выплату зарплаты. 1