Некоторые причины, по которым работодатели не доверяют сотрудникам с онлайн-образованием:

• Отсутствие практических знаний. 12 Работодатели считают, что онлайн-курсы дают только теорию, которая без практики мало применима в работе. 1
• Завышенные зарплатные ожидания. 12 Соискатели, окончившие онлайн-курсы, могут требовать высокую зарплату, несоизмеримую с их объёмом знаний и практических умений. 1
• Неготовность работать полный рабочий день. 1 Потенциальные сотрудники могут быть не готовы к такому графику. 1
• Слабые познания в выбранной сфере. 1 Некоторые работодатели указывают на то, что у выпускников онлайн-курсов слабые знания, и им приходится обучать их с нуля. 2
• Личное недоверие к онлайн-образованию. 16 У некоторых руководителей может сложиться такое отношение по тем или иным причинам. 1

Чтобы бороться с недоверием работодателей, сотрудникам с онлайн-образованием рекомендуется:

• Подтверждать свои навыки на практике. 4 Можно показать примеры работ или референсы от бывших работодателей. 4
• Добавить онлайн-курсы в резюме. 3 Это поможет продемонстрировать актуальные навыки и выделить себя среди других кандидатов. 3
• Пройти стажировку. 1 Это повысит шансы устроиться на постоянную работу. 1

Важно понимать, что каждый работодатель и ситуация на рынке труда уникальны, поэтому универсального способа бороться с недоверием к сотрудникам с онлайн-образованием не существует.