OKR предполагает постановку амбициозных целей, достижимых на 70-80%. Не снижает ли это мотивацию команды?

Нет, постановка амбициозных целей, достижимых на 70–80%, в рамках OKR не снижает мотивацию команды. www.calltouch.ru productlab.ru

Это связано с тем, что OKR направлен на стимулирование прогресса и инноваций, а амбициозные цели побуждают команду выходить за рамки обыденного и искать креативные решения. www.calltouch.ru Такой подход способствует развитию и постоянному совершенствованию, даже если первоначальная цель не достигнута полностью. www.calltouch.ru

Кроме того, благодаря синхронизации целей на всех уровнях компании сотрудники лучше понимают, чего им нужно достичь и как выглядит успех. productlab.ru Такая ясность даёт ощущение смысла и причастности к общему успеху, что может повысить мотивацию к работе над достижением поставленных целей. productlab.ru

Также мониторинг прогресса OKR позволяет всем участникам компании регулярно получать обратную связь об их прогрессе и достижениях, что также может повысить мотивацию, обеспечивая чувство признания и удовлетворённости от проделанной работы. productlab.ru