Выдавать новым сотрудникам welcome kit нужно, так как это позволяет:

• Улучшить опыт сотрудника в компании. 1 В welcome-набор можно добавить карту офиса, оргструктуру или перечень часто задаваемых вопросов. 1 Так всё самое важное, что нужно знать новичку в первое время, всегда будет у него под рукой. 1
• Дать новичку почувствовать себя членом команды. 1 Человек видит, что его ждали, к его приходу готовились, и ощущает свою ценность. 1
• Познакомить с культурой компании. 1 Welcome-набор, в котором отражены ценности и корпоративная культура организации, даёт новичку возможность сразу о них узнать. 1
• Удерживать таланты. 1 По данным Happy Job, компании с налаженным процессом адаптации улучшают удержание новых сотрудников на 82%, и приветственный набор — один из важных его элементов. 1
• Продвигать HR-бренд. 1 Брендированные вещи, которыми сотрудник пользуется вне работы (в том числе публикует их фото в соцсетях), обычно привлекают окружающих. 1 Это позволяет повысить интерес к бренду работодателя. 1

Таким образом, выдача welcome kit положительно влияет на отношение к компании, формируя лояльность к работодателю. 34