Насколько внезапная премия — это хорошая мотивация для сотрудников?
Внезапная премия может быть хорошей мотивацией для сотрудников, если она привязана к каким-то результатам, достижениям, поведению или поступкам работника. 2 В идеале премию нужно объяснить и прокомментировать руководителем. 2
Также хорошая мотивация возникает, когда реальный размер премии внезапно превосходит ожидания. 34 Это воспринимается как доказательство предсказуемого и позитивного соблюдения работодателем продекларированного мотивационного вектора. 3
Однако нелогичная и неожиданная с позиций оценки эффективности или вклада сотрудников премия может быть неэффективной мотивацией. 3 В ряде случаев она может даже демотивировать. 3
Также стоит учитывать, что если не прокомментировать внезапную премию, это может породить ложное восприятие сотрудником ситуации. 2