Однозначного ответа на вопрос, насколько HR-специалистам важно наличие диплома у кандидата при трудоустройстве, нет. 1 В каждой конкретной ситуации работодатель должен подходить к этому вопросу индивидуально. 1
В целом при поиске персонала HR-специалисты прежде всего ориентируются на задачи, которые кандидату предстоит выполнять на рабочем месте. 3 На первый план выходят такие критерии, как навыки и практический опыт, а также личностные качества кандидата. 3
Однако многие HR-специалисты отмечают, что диплом о высшем образовании служит определённой гарантией хорошо развитых soft skills кандидата. 3 Среди плюсов наличия высшего образования 78% работодателей отмечают формирование полезных умений: привычки учиться, анализировать, искать нужную информацию. 4 Ещё 46% считают, что учёба в вузе развивает дисциплину и самоорганизацию. 4
Также в определённых сферах дипломы и сертификаты могут иметь обязательное значение в соответствии с законодательством или профессиональными требованиями. 1 Это касается таких профессий, как медицина, юриспруденция, образование и другие, где наличие определённого образования является обязательным условием для получения лицензии или права на работу. 1