Написала заявление о приеме на работу и передумала там оставаться. Договоров не подписывала, трудовую не отдавала, возможно ли просто уйти?
Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.
Да, уйти с работы, если не был подписан трудовой договор и нет записи в трудовой книжке о приёме на работу, возможно. 23
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 36 Поэтому трудовые отношения между работником и работодателем уже возникли вне зависимости от того, заключён трудовой договор или нет. 4
В такой ситуации можно:
- Договориться с работодателем. 4 Если ни у кого не возникнет претензий по поводу оплаты, внесения записи в трудовую книжку, оформления отношений, то можно просто забрать документы и уйти. 4
- Действовать в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. 4 Нужно предупредить работодателя в письменной форме об увольнении не позднее чем за две недели. 24 Если будет возможность договориться с работодателем, то можно согласовать иную дату увольнения — без отработки или в более короткий срок. 4
За фактически отработанное время работнику должны выплатить заработную плату. 4 Документы и расчёт должны выдать в день увольнения. 4 Если работодатель откажется оплачивать труд или возникнут иные проблемы, можно обратиться в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. 4