Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в 2025 году испытательный срок при приёме на работу не может превышать следующие сроки: 3

• 6 месяцев — для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей. 3
• 3 месяца — для всех остальных категорий сотрудников. 3
• 2 недели — если заключается договор на 2–6 месяцев. 3
• Установление испытания на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ). 3

Для некоторых категорий работников установление испытательного срока запрещено: 2

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; 2
• лица с полученным средним или высшим профессиональным образованием, которые поступают на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания обучения; 2
• сотрудники, переводимые от другого работодателя; 2
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; 2
• лица моложе 18 лет; 2
• лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; 2
• победители конкурсов на должности или выбранные на оплачиваемую работу. 2

Продолжительность испытательного срока для служащих может устанавливаться также федеральными законами. 3