На какой срок можно установить испытание при приеме на работу в разных ситуациях?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в 2025 году испытательный срок при приёме на работу не может превышать следующие сроки: nalog-nalog.ru

• 6 месяцев — для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей. nalog-nalog.ru
• 3 месяца — для всех остальных категорий сотрудников. nalog-nalog.ru
• 2 недели — если заключается договор на 2–6 месяцев. nalog-nalog.ru
• Установление испытания на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ). nalog-nalog.ru

Для некоторых категорий работников установление испытательного срока запрещено: cpb-runo.ru

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; cpb-runo.ru
• лица с полученным средним или высшим профессиональным образованием, которые поступают на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания обучения; cpb-runo.ru
• сотрудники, переводимые от другого работодателя; cpb-runo.ru
• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; cpb-runo.ru
• лица моложе 18 лет; cpb-runo.ru
• лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; cpb-runo.ru
• победители конкурсов на должности или выбранные на оплачиваемую работу. cpb-runo.ru

Продолжительность испытательного срока для служащих может устанавливаться также федеральными законами. nalog-nalog.ru