Нет, объединить в рамках одного трудового договора условие о том, что работа является основной и дистанционной, невозможно. 2

Законодательство не предусматривает возможности объединить в рамках одного трудового договора два формата работы. 2 Для официального оформления удалённой работы нужно заключать отдельный трудовой договор именно о дистанционной работе. 2

Один из возможных вариантов — заключить два отдельных трудовых договора: один — о работе по основной должности, другой — о работе по внутреннему совместительству по такой же должности. 2 При этом стороны самостоятельно могут определить, работа в каком формате в рамках указанных договоров будет являться основной, а в каком — совместительством. 2

Также можно оформить комбинированный режим работы, когда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему определены периоды дистанционной и офисной работы и порядок их чередования. 3