Да, временного работника, принятого на период отпуска, можно перевести на период отпуска другого работника в той же должности до окончания срока действия трудового договора с его согласия. 1

Это предусмотрено статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ, которая разрешает временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до возвращения этого работника на работу. 4

При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, и сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределённый срок и работающим по новой должности. 5

Для оформления перевода необходимо заключить письменное соглашение между работником и работодателем, а затем издать приказ о переводе. 34