Можно ли менеджеру ОП убрать оклад?

Да, работодатель может уменьшить оклад менеджеру, но только при наличии законных оснований. rating.gd.ru glavkniga.ru

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, это допустимо в случае организационно-технических мероприятий, из-за которых существенно меняются трудовые условия, например, компания проходит реорганизацию. www.klerk.ru При этом работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда и предупредить сотрудника об этом не позднее чем за два месяца. glavkniga.ru

Порядок действий: rating.gd.ru

1. Письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым они необходимы. rating.gd.ru
2. Получить согласие сотрудника работать в новых условиях. rating.gd.ru
3. Внести уточнения в должностную инструкцию и скорректировать штатное расписание. rating.gd.ru
4. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. rating.gd.ru
5. Издать приказ об изменении зарплаты. rating.gd.ru

Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакансию. www.klerk.ru Если вакансии отсутствуют или сотрудник отказался от предложенной работы, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора. www.klerk.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.