Да, работодатель может уменьшить оклад менеджеру, но только при наличии законных оснований. 34

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, это допустимо в случае организационно-технических мероприятий, из-за которых существенно меняются трудовые условия, например, компания проходит реорганизацию. 1 При этом работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда и предупредить сотрудника об этом не позднее чем за два месяца. 4

Порядок действий: 3

1. Письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым они необходимы. 3
2. Получить согласие сотрудника работать в новых условиях. 3
3. Внести уточнения в должностную инструкцию и скорректировать штатное расписание. 3
4. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. 3
5. Издать приказ об изменении зарплаты. 3

Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему иную вакансию. 1 Если вакансии отсутствуют или сотрудник отказался от предложенной работы, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.