Доверять частным кадровым агентствам при поиске работы можно, так как они выступают в качестве посредника между компаниями и сотрудниками, помогая подбирать нужных кандидатов на открытые вакансии. 16

Процесс работы с кадровым агентством обычно выглядит следующим образом: 1

1. Работодатель обращается в агентство. 1 Нужно подробно рассказать про компанию, профиль должности, требования к специалисту и заработную плату. 1
2. Работодатель и агентство договариваются об условиях и заключают договор. 1
3. Агентство составляет описание вакансии либо дорабатывает описание от компании, исходя из своего опыта, чтобы оно выглядело привлекательнее для целевых кандидатов. 1
4. Агентство ищет кандидатов. 1 Для этого используются джобборды, собственная база, агрегаторы резюме и прочие источники. 1
5. Агентство проводит оценку кандидатов: рекрутеры верифицируют кандидата по hard и soft skills, прежде чем назначать и проводить собеседования с компанией. 1
6. После итерации организованных агентством собеседований работодатель принимает решение о найме. 1 Рекрутеры составляют аргументированное обоснование, почему компании стоит нанять конкретного кандидата, и обсуждают для него предложение о работе (оффер). 1

Некоторые преимущества работы с кадровыми агентствами:

• Экономия времени. 8 Подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 8 Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. 8
• Доступ к большему количеству вакансий. 8 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 8
• Более выгодные условия. 8 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 8 Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. 8

Чтобы оценить надёжность кадрового агентства, можно изучить отзывы в интернете, выяснить, сколько лет оно работает на рынке труда. 9 Также стоит уточнить, платные или бесплатные услуги предлагают. 9

Как работает кадровое агентство: компания отдаёт профессиональным рекрутерам список вакансий и требований к кандидатам, чтобы они нашли и подобрали максимально подходящих профессионалов. 8 Рекрутеры агентства проводят первичный отбор и начальные этапы собеседований. 8