Да, работодатель может вызвать дистанционного работника в офис. 25 Но это возможно только в том случае, если дистанционная работа осуществляется временно, а не на постоянной основе. 2

Если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. 1 Требовать от работника, находящегося на постоянной дистанционной работе, периодически выходить на работу в офис работодатель не вправе. 1

Согласно ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ, условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. 25