Да, на испытательном сроке можно уволиться без отработки по соглашению с работодателем. 1 В таком случае приказ о прекращении трудового договора оформляют сразу после регистрации заявления, и в этот же день работник получает расчёт. 3

Также уволиться без отработки можно, если все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, работник находился в отпуске или на больничном. 1 ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя. 1 Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. 1

Ещё один вариант — если причина увольнения — выход на пенсию, медицинские показания, избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение с очной формой обучения, переезд в другую местность для работы или перевод супруга, невыплата зарплаты и другие нарушения со стороны работодателя. 3 Чтобы подтвердить право на срочное увольнение без отработки, к заявлению прилагают, например, уведомление о зачислении в вуз, медицинское заключение или другой официальный документ. 3