Да, уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, возможно. 3 Это может произойти по инициативе работницы, по соглашению сторон, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 3

По инициативе работодателя уволить сотрудника в декретном отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации организации. 34 Например, сократить должность сотрудницы, пока она находится в отпуске по беременности и родам или уходу, нельзя — суд вернёт её в штат. 3

Некоторые другие случаи, когда возможно увольнение в декретном отпуске:

• Истечение срока действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). 4
• Желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 4 Главное подать заявление минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). 3
• Завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 4 Важно корректно составить соглашение об увольнении, иначе есть риск, что суд отменит увольнение и вернёт сотрудника в штат. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.