HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом, который создаёт и поддерживает эффективную команду, способную достигать поставленных целей и развивать бизнес. 4

В зависимости от специализации и размера компании HR-менеджер может заниматься следующими вещами:

• Подбор работников. 4 Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. 4
• Обучение. 4 Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и компетенций. 4
• Оценка труда. 4 Измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений. 4
• Мотивация. 4 Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности. 4
• Корпоративная культура. 4 Формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. 4
• Конфликтный менеджмент. 4 Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между сотрудниками компании и руководством компании. 4
• Карьерное планирование. 4 Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выборе подходящих должностей и направлений. 4
• Увольнение. 4 Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки и консультаций. 4

Основная задача HR-менеджера заключается в обеспечении эффективного функционирования персонала, чтобы удовлетворить потребности компании и её сотрудников. 5