Нельзя однозначно сказать, какой работник эффективнее: тот, кого взяли по способностям, или тот, кого взяли по блату. Это зависит от индивидуальных особенностей и обстоятельств.

Работник, которого взяли по способностям, может быть эффективнее, так как он выполняет задачи точно в срок и с соответствующим качеством, тратит на это оптимальные ресурсы и обладает определёнными компетенциями. 6

Работник, которого взяли по блату, также может быть эффективным, если продемонстрирует, что получил работу благодаря своим профессиональным навыкам и готов работать. 2 Для этого нужно подчёркивать свои профессиональные навыки, помогать коллегам, реализовывать свой потенциал и показывать высокие показатели. 2

При оценке эффективности работы персонала учитываются объём выполненной работы, сложность поставленных задач, особенности возложенных функциональных обязанностей и результаты труда. 4